Θέμα: «Μοριοδότηση εργαζομένων των Κοινωνικών Δομών Άμεσης
Αντιμέτωπισης της Φτώχειας» (Ε.Σ.Π.Α. 2007-2013) για την προσλήψη
τους στις δομές του Ε.Σ.Π.Α. 2014-2020 : Δομές παροχής Βασικών
Αγαθών,Δομές Αστέγων και Κέντρα Κοινότητας.

Αξιότιμες Κυρίες και Αξιότιμοι Κύριοι,
Με αφορμή αποτελέσματα ανακοινώσεων που έχουν αναρτηθεί από διάφορους
Δήμους και Μ.Κ.Ο και αφορούν την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση
Ι.Δ.Ο.Χ. για τις Δομές παροχής Βασικών Αγαθών ,Δομές Αστέγων και Κέντρων
Κοινότητας του Ε.Σ.Π.Α. 2014-2020 σας επισημαίνουμε τα κατωτέρω:
Όπως καλά γνωρίζετε με το άρθρο 74 του ν. 4430/2016 καθορίζονται οι
προϋποθέσεις και τα κριτήρια πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση Ι.Δ.Ο.Χ.
στις Δομές Παροχής Βασικών Αγαθών, Κέντρων Κοινότητας και Δομές
Αστέγων του ΕΣΠΑ 2014-2020. Τα κριτήρια πρόσληψης και η βαθμολόγηση
τους έχει ως εξής:
1) Χρόνος Συνεχόμενης Ανεργίας: 100 μόρια για τους πρώτους 4 μήνες
ανεργίας και 25 μονάδες επιπλέον ανά μήνα ανεργίας από τον 5° μήνα μέχρι
τους 12 μήνες.
2) Ανήλικα ή Ενήλικα Προστατευόμενα κατά το νόμο Τέκνα: 20 μόρια για κάθε
τέκνο.
3) Ιδιότητα Άγαμου, Διαζευγμένου ή Εν Χηρεία Γονέα (εφόσον έχει την
επιμέλεια τέκνων): 25 μονάδες επιπλέον εκείνων για τα προστατευόμενα
τέκνα του.
4) Αναπηρία του αιτούντος: από 50% και πάνω: 80 μόρια.
5) Αποδεδειγμένη Εργασιακή Εμπειρία που προκύπτει από απασχόληση
σε συγχρηματοδοτούμενες δομές και δράσεις συναφείς με ευάλωτες
ομάδες και κοινωνική ένταξη: 15 μόρια ανά μήνα απασχόλησης και έως 40
μήνες.
Η ανωτέρω μοριδότηση δόθηκε όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση της
τροπολογίας του Σύριζα η οποία κατατέθηκε στις 20/10/2016 και με την οποία
ψηφίστηκε το άρθρο 74 του ν.4430/2016, διότι αναγνωρίστηκε πώς ήτο
σκόπιμο οι εργαζόμενοι των κοινωνικών δομών άμεσης αντιμετώπισης της
φτώχειας να απασχοληθούν στις Δομές του Ε.Σ.Π.Α. 2014-2020 που αφορούν
τις δομές παροχής βασικών αγαθών, δομές αστέγων και κέντρα κοινότητας,
έτσι ώστε άμεσα να λειτουργήσουν τις δομές και να μεταφέρουν τις γνώσεις
και την εμπειρία τους , με σκοπό την αποτελεσματικότερη λειτουργία των
δομών του νέου Ε.Σ.Π.Α. και την αποτελεσματικότερη αρωγή προς τις
ευάλωτες ομάδες πληθυσμού.
Δυστυχώς έχει παρατηρηθεί το εξής: Γραφεία Προσωπικού των Δήμων και
Μ.Κ.Ο μοριοδοτούν κατά το δοκούν εμπειρία η οποία σε αρκετές περιπτώσεις
δεν είναι σύμφωνη με το κριτήριο 5 του άρθρου 74 του ν.4430/2016.
Το οποίο ορίζει πως για να μπορέσει κάποιος να τυγχάνει της μοριοδότησης
ταύτης πρέπει αθροιστικά να έχει αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία σε σε α)
Συγχρηματοδοτούμενες δομές β) συναφείς με ευάλωτες ομάδες γ) και
κοινωνική ένταξη. Σας επισυνάπτουμε ανηρτημένους πίνακες στο διαύγεια
Δήμων , αλλά και Μ.Κ.Ο, στους οποίους τα ίδια άτομα παρουσιάζουν
διαφορετική μοριοδότηση τόσο σε ότι αφορά την εμπειρία τούς ,αλλά και την
ανεργία τους , γεγονός που δεν είναι εφικτό καθώς οι προσκλήσεις των Δήμων
και Μ.Κ.Ο εχουν διαφορά μεταξύ τους λίγες εβδομάδες και δεν
δικαιολογούνται οι τεράστιες αποκλίσεις που εμφανίζονται.
Για τους λόγους αυτούς και προς διαφύλαξη της ισονομίας, του αισθήματος
ασφάλειας δικαίου και της νομιμότητας ζητούμε:
Από το ΑΣΕΠ ως την αρμόδια ανεξάρτητη αρχή και θεματοφύλακα των
ανωτέρω να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες έτσι ώστε να διασφαλιστεί η
νομιμότητα και η ισονομία.
Από τους αρμόδιους φορείς την σύνταξη διευκρινιστικής εγκυκλίου με την
οποία να ορίζονται, ποια προγράμματα και για ποιό χρονικό διάστημα δύναται
να εμπίπτουν στις διατάξεις του άρθρου 74 του ν.4430/2016,ειδικά σε ότι
αφορά το κριτήριο 5, Αποδεδειγμένη Εργασιακή Εμπειρία που προκύπτει
από απασχόληση σε συγχρηματοδοτούμενες δομές και δράσεις
συναφείς με ευάλωτες ομάδες και κοινωνική ένταξη.
Για τον Σ.ΚΟΙΝ.Δ.Α.Φ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΟΥΣΗΣ ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΖΟΡΜΠΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ